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¿Es posible una reforma laboral en la Venezuela del 2026?
El artículo discute si es viable reformar la legislación laboral venezolana pese a la Disposición Transitoria Cuarta, numeral 3, de la Constitución de 1999, que los autores describen como una camisa de fuerza impuesta al legislador. Sostienen que el constituyente incurrió en una usurpación de las funciones del parlamento al indicarle qué y cómo legislar, y que el cambio del contexto político abre hoy un margen que antes no existía. Argumentan que, a partir del texto de la propia disposición y del artículo 92 constitucional, es posible diseñar un sistema que recompense la antigüedad, ampare la cesantía y tome en cuenta el último salario calculado de forma proporcional al tiempo de servicio, sin incurrir en la retroactividad de las prestaciones sociales. Concluyen que reformar la LOTTT hacia un esquema más moderno resulta factible dentro de los límites constitucionales vigentes.
El derecho del trabajo venezolano, frente a la nueva realidad petrolera
El texto se pregunta si la reforma de la legislación petrolera de 2026 producirá continuidad o ruptura en el derecho del trabajo venezolano, partiendo del vínculo histórico entre la industria y la Ley del Trabajo de 1928. Los autores repasan los mecanismos de la reforma —autonomía operativa, comercialización directa, flexibilidad financiera, alivio fiscal y resolución de conflictos— y examinan dos instituciones laborales locales. Proponen derogar los decretos de inamovilidad manteniendo la estabilidad con indemnización, y señalan como oportunidad de mejora la coexistencia de múltiples nociones de salario, que dificulta la auditoría internacional de las empresas petroleras.
