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Has published 9 articles in Legal Industry Reviews since 2022, across 1 country and 1 practice area.
Main practice areasLabour & Employment
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The Indian Government Notifies the Labour Codes
El texto informa que el 21 de noviembre de 2025 el Ministerio de Trabajo y Empleo de India notificó los cuatro Labour Codes -el Code on Wages, 2019; el Industrial Relations Code, 2020; el Code on Social Security, 2020 y el Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020-, consolidando 29 leyes laborales que quedan derogadas. El autor advierte que los reglamentos centrales y estatales aún no han sido dictados, de modo que el cumplimiento de varias disposiciones sigue rigiéndose por las normas de las leyes derogadas en cuanto no contradigan los Códigos. Detalla los cambios de mayor impacto para los empleadores: la definición más amplia de salario, que incorpora asignaciones fijas y eleva la base de cálculo de la gratificación, con la regla del 50% sobre componentes excluidos y el tope del 15% para remuneración en especie; la prohibición de contratar mano de obra tercerizada en actividades centrales; el reemplazo de workman por worker excluyendo a supervisores con más de INR 18.000 mensuales; y la carta de nombramiento obligatoria para todo trabajador. Añade la equiparación de beneficios para empleados de plazo fijo, el aporte de quince días de salario a un fondo de recalificación por trabajador desvinculado, el comité de reclamos en establecimientos con veinte o más trabajadores y el plazo de dos días para pagar remuneraciones pendientes.
Karnataka Government Notifies Legislation to Regulate Platform-Based Gig Workers
El artículo describe la Karnataka Platform-Based Gig Workers (Social Security and Welfare) Act de 2025, vigente retroactivamente desde el 30 de mayo de 2025, que convierte a Karnataka en el tercer estado indio en regular el trabajo de plataformas tras Rajastán y Bihar. El autor explica que la ley no califica a estos trabajadores como empleados pero les extiende protecciones similares: resguardos frente al despido arbitrario, condiciones de pago, acceso a mecanismos de reclamo y preaviso ante cambios contractuales. Detalla la creación de un Gig Workers Welfare Board con registro obligatorio de plataformas y trabajadores, la asignación de un identificador único, y un fondo de bienestar financiado con una tasa de hasta el 5% del pago al trabajador. Señala también las multas por incumplimiento y el contraste con el Code on Social Security de 2020, aún sin operativizar.
