Prevención de Disputas mediante la incorporación de criterios ESG en las empresas
El texto explica cómo la incorporación formal de criterios ambientales, sociales y de gobernanza en los estatutos societarios funciona como mecanismo preventivo de conflictos. Los autores sostienen que definir con precisión las responsabilidades de socios, gerentes y directores reduce las disputas societarias, y que fijar estándares claros de conducta ordena las relaciones con proveedores, clientes y socios. Ilustran el punto con el caso de una aerolínea demandada por promocionarse como la más ecológica sin mecanismos efectivos de compensación de carbono. Concluyen que los estatutos con criterios ESG operan como norma interna obligatoria y como blindaje jurídico y reputacional.
La negociación como herramienta eficaz en la resolución de disputas
El artículo defiende la negociación como método eficaz para resolver conflictos civiles y comerciales, especialmente cuando el arbitraje no está previsto en el contrato o lo impiden las políticas internas de las compañías. Los autores destacan que el Código Procesal Civil boliviano (Ley N° 439) establece la conciliación como paso obligatorio previo al juicio y repasan los factores que inciden en el éxito de una negociación, como el diálogo y la exposición de intereses en lugar de posiciones. Concluyen que los acuerdos deben ser jurídicamente sólidos y ejecutables, y recuerdan que los conciliatorios alcanzados en sede judicial tienen fuerza ejecutiva.
