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El texto examina la delegación de poderes (délégation de pouvoir) en el derecho francés y desmonta la idea de que delegar un ámbito de responsabilidad transfiere por completo la exposición legal del delegante. La autora repasa las tres condiciones acumulativas exigidas por la jurisprudencia de la Cour de cassation —competencia, autoridad y medios— junto con los requisitos posteriores de certeza, subordinación, alcance limitado y aceptación, e ilustra el problema con la cláusula de recursos humanos que suele aparecer en las delegaciones a directivos. También analiza las dificultades específicas de los grupos multinacionales, donde la matriz francesa no puede extender una delegación a empleados de filiales extranjeras y debe limitarse a fijar un estándar de gobernanza aplicable en cada entidad.