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El texto expone cómo se gestiona el cumplimiento laboral en operaciones manufactureras globales, más allá de la ley local y conforme a estándares de la Organización Internacional del Trabajo. La autora describe las medidas aplicadas en Ansell: código de conducta para proveedores, política de cero comisiones de reclutamiento, traducción de contratos a la lengua materna de los trabajadores migrantes, control de horas y horas extra, y canales de reclamo anónimos sin represalias. También detalla el programa de auditorías SMETA y WRAP, la remediación de comisiones cobradas a trabajadores de Nepal, Myanmar, Bangladesh e Indonesia, y la meta de que el 100% de los proveedores directos cumplan los estándares laborales y de seguridad hacia 2027.