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El texto explica el giro en el registro de la jornada laboral en Alemania tras la sentencia del TJUE de mayo de 2019 y la decisión del Tribunal Federal del Trabajo de septiembre de 2022, que dedujo la obligación de registrar el tiempo de trabajo del artículo 3.2 de la ArbSchG. El autor resume el primer borrador legislativo de abril de 2023, que exigiría registro electrónico diario, conservación por dos años y responsabilidad del empleador. Señala que solo por convenio colectivo cabrían excepciones y critica el retroceso frente a modelos de trabajo flexibles.
