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Compliance laboral: la nueva frontera de la responsabilidad corporativa en El Salvador

El artículo describe cómo la gestión de las relaciones laborales se ha incorporado a los modelos modernos de gobernanza corporativa, desplazando el enfoque reactivo que aún predomina en El Salvador. El autor explica que el compliance laboral no se limita a verificar el cumplimiento del Código de Trabajo, sino que abarca la formalización de las relaciones laborales, las jornadas, la seguridad social, los reglamentos internos y la seguridad y salud ocupacional. Destaca el due diligence laboral como herramienta estratégica y advierte sobre las contingencias derivadas de proveedores de personal y servicios tercerizados.