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El texto comenta una sentencia de la Corte de Casación egipcia (Apelación No. 1278 JY 88 – Laboral) sobre el valor probatorio de los dispositivos de control de asistencia por tarjeta o huella dactilar. Las autoras relatan el caso de un empleado despedido por ausencias injustificadas cuyo saldo de licencias se acreditó mediante el sistema de fichaje previsto en el reglamento interno de la empresa. Explican que el tribunal equiparó los registros electrónicos a los documentos escritos y encuadró el uso de la tarjeta en la Ley de Firma Electrónica, validando así estos dispositivos como prueba en conflictos laborales.
