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El texto presenta el cumplimiento en materia laboral como una herramienta estratégica de gestión de riesgos y no solo como un campo jurídico clásico de resolución de disputas. La autora describe cómo este cumplimiento articula la Ley Laboral N° 4857, la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional N° 6331, la legislación de seguridad social y la ley de protección de datos (KVKK) en un sistema preventivo, auditable y sostenible. Se apoya en datos del TÜİK sobre los 35 millones de empleados en Türkiye y la alta litigiosidad laboral para justificar un enfoque anticipatorio. También destaca el papel de la mediación laboral, vigente desde 2017, en la reducción de la carga judicial.
