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El texto analiza cómo el trabajo remoto, reconocido en Chipre por la Ley 120(I)/2023 sobre teletrabajo, se ha convertido en un asunto de gobierno corporativo y no solo laboral. Repasa las obligaciones del empleador en jornada, descansos y supervisión, los riesgos de protección de datos y ciberseguridad, la salud física y psicosocial y el derecho a la desconexión. Concluye que los departamentos legales internos deben diseñar marcos de gobierno que permitan a la organización operar de forma descentralizada con seguridad jurídica.
