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La autora explica que, tras la pandemia, el teletrabajo se ha implantado en casi todos los departamentos legales y que su mayor ventaja es la flexibilidad: concentración sin interrupciones, ahorro de tiempo de transporte, mejor conciliación y un incentivo para atraer talento. Señala como retos la dificultad de poner límites a la jornada, el aislamiento, la pérdida de relaciones espontáneas, la dispersión de equipos en varios husos horarios y el riesgo de desconexión del negocio, mayor en departamentos pequeños. Concluye que el teletrabajo es una herramienta que depende de cómo se use y que el futuro pasa por un modelo mixto que combine oficina y hogar.
