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La autora explica que el teletrabajo, adoptado en México a raíz de la pandemia y regulado en la Ley Federal del Trabajo y la NOM-037-STPS-2023, requiere la intervención del departamento legal para su implementación y seguimiento. Detalla que debe determinarse qué puestos califican, considerando la regla de más del cuarenta por ciento de la jornada y las habilidades del colaborador, y formalizarse mediante un convenio, una política interna y capacitación. Repasa beneficios y efectos negativos para trabajadores y empresa, como el aislamiento o el reembolso de gastos, y recomienda un análisis previo de perfiles, acciones de implementación y costos.
