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La autora sostiene que la Ley N°21.643, conocida como Ley Karin, exige, además del cumplimiento normativo, un cambio cultural para lograr un entorno laboral libre de violencia y acoso. Explica que la ley se alinea con el Convenio 190 de la OIT, incorpora la violencia en el trabajo ejercida por clientes, proveedores o usuarios, obliga a las empresas a elaborar un protocolo de prevención y homologa el acoso laboral al sexual, bastando un solo acto para configurarlo. Añade que la perspectiva de género debe considerarse en el protocolo, la investigación y la evaluación de las denuncias, y que la educación continua y los protocolos claros son la clave del cambio.
