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La autora sostiene que, pese a los avances y a que en 2022 más mujeres que hombres se titularon de Derecho en Chile, persisten brechas de género importantes en los niveles superiores de la profesión legal. Explica, con datos del estudio de la IBA "50:50 en 2030", que los estudios de abogados tienen la menor proporción de mujeres en puestos de alta responsabilidad, y atribuye la desigualdad a sesgos de género, sobre todo ante la maternidad, a la falta de transparencia en promociones y remuneraciones y a la ausencia de políticas de conciliación. Añade que las organizaciones deben impulsar programas de diversidad e inclusión, corresponsabilidad, flexibilidad laboral y redes de apoyo y mentoría para mujeres.
