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Teletrabajo y gerencia legal

La autora sostiene que el teletrabajo, que creció tras la pandemia y se ha vuelto un atractivo para captar talento, debe ir acompañado por la gerencia legal de cada compañía. Explica que exige garantizar la seguridad de los datos mediante capacitación y medidas técnicas, y que trabajar desde otra ciudad o país puede cambiar el régimen fiscal, afectar los seguros y activar normativas específicas como las de Bélgica, Argentina o España. Añade que muchas leyes imponen al empleador proveer insumos, reconocen el derecho a la desconexión y limitan los sistemas de control, y que contratar partners especializados en empleo remoto ayuda a cumplir la normativa y mitigar riesgos.