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El texto advierte que despedir a un trabajador sin respetar el debido proceso, aun existiendo causa justificada, puede derivar en su reincorporación con pago de sueldos devengados, y que en Bolivia no existe un plazo legal expreso para reclamarla. El autor recomienda contar con contratos escritos y refrendados, un Reglamento Interno de Trabajo con procedimiento sumario y, como política, un Proceso Disciplinario Interno previo a todo despido justificado, incluso para el personal de confianza o ante delitos penales. Concluye que la mejor defensa frente a una solicitud de reincorporación empieza en la propia desvinculación.
