Non-solicit Clauses on Employees: Antitrust and M&A Risks

El texto advierte sobre los riesgos de competencia asociados a las cláusulas de no captación de empleados habituales en operaciones de fusiones y adquisiciones. Las autoras citan la regla final de la Federal Trade Commission estadounidense de abril de 2024 y los debates en el Reino Unido y Singapur, y explican el criterio del CADE brasileño, que exige justificación de negocio y razonabilidad material, geográfica y temporal, esta última de hasta cinco años. Comentan además un caso reciente entre dos empresas tecnológicas en que las partes redujeron voluntariamente el alcance de la cláusula y su duración a seis meses.