¿Incentivar y remunerar la productividad del empleado? Sí, pero responsablemente

El artículo analiza el uso de incentivos económicos para remunerar la productividad de los empleados y los riesgos laborales que conlleva si no se estructura correctamente. El autor explica que el Decreto 78-89 crea la bonificación incentivo por productividad y eficiencia, con un mínimo mensual de Q.250.00 no afecto a cuotas del IGSS, y advierte que un monto mayor desvinculado de la productividad puede constituir salario disfrazado y derivar en ajustes retroactivos de al menos seis años con intereses, mora y recargos. Detalla los parámetros mínimos para mitigar ese riesgo: acuerdo contractual expreso, métricas objetivas y previamente comunicadas con soporte documental, y registro correcto en el libro de salarios y las declaraciones de impuestos. Concluye que el compliance laboral resulta clave antes de aplicar cualquier estrategia de incentivos.