Risk Management Based on Recent Legislation and Amendments Concerning Harassment
November 20, 2025By Yuhei Sakaopublished with Miura & Partners
El artículo repasa las novedades normativas japonesas en materia de acoso y las obligaciones que generan para las empresas. El autor comenta la Freelance Act, vigente desde el 1 de noviembre de 2024, que exige sistemas de atención de consultas para prevenir el acoso contra trabajadores independientes; la enmienda a la Comprehensive Labour Measures Promotion Act de junio de 2025, que impone establecer y difundir una política sobre acoso de clientes, habilitar una línea de consulta y adoptar medidas correctivas; y la reforma de la Equal Employment Opportunity Act, que obliga a prevenir el acoso sexual contra estudiantes y pasantes durante los procesos de selección. Concluye que, dado que el acoso grave puede constituir delito o vulneración de derechos humanos, las políticas internas deben acompañarse de capacitación continua a directivos y empleados.
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