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Miura & Partners
10 articles · 1 practice area · 1 country · 4 years · Legal Industry Reviews
- Compliance, Risk & Sanctions
Amended Whistleblower Protection Framework: Key Changes for Businesses
El texto expone la reforma de la ley japonesa de protección del denunciante, promulgada el 11 de junio de 2025 y en vigor desde el 1 de diciembre de 2026, junto con la revisión de las directrices de la Agencia de Asuntos del Consumidor de marzo de 2026. El autor identifica cuatro cambios relevantes —refuerzo de los canales internos y su gobierno, extensión de la protección a nuevas categorías como los autónomos, medidas contra las conductas que disuaden de denunciar o que buscan identificar al denunciante, y endurecimiento del régimen frente a represalias— y sostiene que el último es el de mayor impacto práctico. Detalla las dos reglas nuevas: la presunción de que el despido o la sanción ocurridos dentro del año siguiente responden a la denuncia, que traslada la carga de la prueba al empleador, y las sanciones penales por represalia, con prisión de hasta seis meses o multa de 300.000 yenes y hasta 30 millones para la empresa.
Yuhei SakaoJapanAugust 27, 2026Miura & Partners - Compliance, Risk & Sanctions
The Handbook for Strengthening Internal Controls and Preventing Misconduct
El artículo presenta el manual publicado el 14 de enero de 2026 por Japan Exchange Regulation sobre el fortalecimiento de los controles internos y la prevención de conductas indebidas. El autor explica que el documento sistematiza las medidas de prevención de reincidencia formuladas por empresas sujetas a iniciativas de la Bolsa de Tokio entre abril de 2022 y marzo de 2025, organizándolas según catorce categorías de causas raíz, desde la falta de conciencia de cumplimiento hasta las deficiencias en el sistema de denuncias y en la gestión de filiales. Señala que, si bien está dirigido a empresas listadas, resulta igualmente útil para otras organizaciones y complementa los principios de 2016 y 2018 sobre respuesta y prevención de escándalos corporativos.
Yuhei SakaoJapanMarch 1, 2026Miura & Partners - Compliance, Risk & Sanctions
Risk Management Based on Recent Legislation and Amendments Concerning Harassment
El artículo repasa las novedades normativas japonesas en materia de acoso y las obligaciones que generan para las empresas. El autor comenta la Freelance Act, vigente desde el 1 de noviembre de 2024, que exige sistemas de atención de consultas para prevenir el acoso contra trabajadores independientes; la enmienda a la Comprehensive Labour Measures Promotion Act de junio de 2025, que impone establecer y difundir una política sobre acoso de clientes, habilitar una línea de consulta y adoptar medidas correctivas; y la reforma de la Equal Employment Opportunity Act, que obliga a prevenir el acoso sexual contra estudiantes y pasantes durante los procesos de selección. Concluye que, dado que el acoso grave puede constituir delito o vulneración de derechos humanos, las políticas internas deben acompañarse de capacitación continua a directivos y empleados.
Yuhei SakaoJapanNovember 20, 2025Miura & Partners - Compliance, Risk & Sanctions
The Impact of the Amendment of the Subcontract Act on Business
El texto expone la reforma a la Ley japonesa contra el retraso en el pago a subcontratistas, promulgada el 23 de mayo de 2025 y vigente desde el 1 de enero de 2026. El autor señala el cambio de denominación de la ley y de sus términos clave, y detalla las modificaciones más relevantes: la prohibición de fijar precios unilateralmente sin negociación ni entrega de información, la prohibición de pagar con pagarés, la inclusión del transporte encargado dentro del ámbito de aplicación y el nuevo criterio de 300 empleados. Advierte que las empresas deben revisar si sus procesos de determinación de precios y métodos de pago cumplen con el texto reformado y si quedan alcanzadas por él.
Yuhei SakaoJapanAugust 13, 2025Miura & Partners - Compliance, Risk & Sanctions
The Impact of the Whistleblower Protection System Study Group Report
El texto comenta el informe publicado el 27 de diciembre de 2024 por el grupo de estudio sobre el sistema de protección de denunciantes creado por la Agencia de Asuntos del Consumidor de Japón. El autor resume las cuatro áreas revisadas y las reformas legales propuestas, entre ellas la facultad de ordenar correcciones tras inspecciones, sanciones penales por represalias, la inversión de la carga de la prueba en despidos ocurridos dentro del año siguiente a la denuncia y la extensión de la protección a trabajadores independientes. Advierte que la próxima enmienda a la Whistleblower Protection Act tendrá un impacto significativo en los sistemas de denuncia interna del país.
Yuhei SakaoJapanApril 22, 2025Miura & Partners - Compliance, Risk & Sanctions
The Turning Point and Prospect of Whistleblowing Systems
El texto revisa los materiales publicados durante 2024 por la Consumer Affairs Agency de Japón sobre los sistemas de denuncia interna, dos años después de la entrada en vigor de la Whistleblower Protection Act reformada. El autor destaca que, según la encuesta de la agencia, el 37,9% de quienes conocían el sistema desconfiaba de él, y que entre abril de 2023 y marzo de 2024 se emitieron 24 guías correctivas. Recoge además la recomendación del grupo de trabajo de la ONU de ampliar la protección a trabajadores autónomos, contratistas, proveedores y familiares, y de sancionar las represalias, y anticipa nuevas reformas legales.
Yuhei SakaoJapanOctober 28, 2024Miura & Partners - Compliance, Risk & Sanctions
The Importance of an Effective Antimonopoly Act Compliance Program
El texto comenta la guía para el diseño y la implementación de programas efectivos de cumplimiento de la Ley Antimonopolio publicada el 21 de diciembre de 2023 por la Japan Fair Trade Commission, centrada en carteles y colusión en licitaciones. Los autores describen los cuatro componentes del programa: los esfuerzos generales de cumplimiento, las medidas específicas de prevención, las de detección temprana y respuesta, y la evaluación y actualización periódicas. Concluyen que, ante sanciones cada vez más severas, las empresas deben realizar primero un análisis de riesgo antitrust y diseñar un programa a medida, ya que no existe un modelo único aplicable a todas.
Masayuki Atsumi, Yuhei SakaoJapanMay 28, 2024Miura & Partners - Compliance, Risk & Sanctions
Reinforcing Japanese anti-bribery regulation against foreign officials
El artículo describe la reforma de la Unfair Competition Prevention Act (UCPA) aprobada por la Dieta japonesa el 7 de junio de 2023 para reforzar el combate al soborno de funcionarios públicos extranjeros, en respuesta a las recomendaciones de la OCDE. Los autores detallan el aumento de las multas y de las penas de prisión para personas físicas, el incremento de la multa máxima para las empresas bajo la cláusula de doble castigo y la extensión de la responsabilidad a empleados no japoneses de corporaciones con oficina principal en Japón. Señalan que la norma entra en vigor el 1 de abril de 2024 y recomiendan actualizar los programas de cumplimiento.
Masayuki Atsumi, Yuhei SakaoJapanJanuary 17, 2024Miura & Partners - Compliance, Risk & Sanctions
How should companies manage the risks on human rights?
El artículo analiza cómo deben gestionar las empresas japonesas los riesgos en materia de derechos humanos ante la ausencia de una hard law nacional. El autor describe las “Guidelines on Respecting Human Rights in Responsible Supply Chains” de septiembre de 2022 y el material de referencia del METI de abril de 2023, que piden formular una política de derechos humanos, realizar debida diligencia y reparar los impactos adversos. Subraya que, aunque las guías no son vinculantes, el incentivo para seguirlas es fuerte por el riesgo reputacional y de continuidad del negocio.
Yuhei SakaoJapanOctober 2, 2023Miura & Partners - Compliance, Risk & Sanctions
Mitigating Risks of Corporate Scandals by the Effective Whistleblowing System
El artículo revisa la aplicación de la Whistleblower Protection Act japonesa reformada, vigente desde el 1 de junio de 2022, un año después de su entrada en vigor. Los autores describen las obligaciones para empresas de más de 300 empleados, las medidas que exige la guía asociada y el deber de confidencialidad —con multa de hasta 300.000 yenes— de las personas designadas para gestionar las denuncias. Sostienen que varios escándalos corporativos recientes se originaron en sistemas de denuncia disfuncionales y que la capacitación de los empleados es clave para su funcionamiento efectivo.
Masayuki Atsumi, Yuhei SakaoJapanJuly 6, 2023Miura & Partners
