Artificial Intelligence in Employment Relationships and the Regulation (EU) 2024/1689

El texto examina el impacto de la inteligencia artificial en las relaciones laborales y el papel del Reglamento (UE) 2024/1689 como primer marco europeo integral sobre la materia. Los autores repasan los usos concretos de la IA en el empleo —cribado automatizado de currículums, evaluación de candidatos por vídeo, algoritmos de desempeño, promoción o despido, monitorización de productividad y reconocimiento facial— y los riesgos asociados: reconfiguración o eliminación de puestos, brechas de cualificación, despersonalización del vínculo laboral por la gestión algorítmica, exposición de información confidencial e intensificación de la vigilancia. También abordan las tensiones colectivas con los sindicatos y la afectación de derechos como la desconexión o la protección del denunciante. Concluyen que el AI Act, al clasificar como de alto riesgo los sistemas usados en el empleo, impone obligaciones de gestión del riesgo, calidad de los datos, documentación técnica y evaluación de conformidad previa.