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La Ley de Empleo Parcial (Decreto Legislativo 045 – 2026), ¿es realmente beneficiosa?
El texto analiza la Ley de Empleo Parcial de Honduras (Decreto Legislativo 045-2026), largamente esperada por diversos sectores con el inicio del nuevo gobierno. Los autores resumen su contenido —jornadas de entre 18 y 32 horas semanales, contrato escrito con deber de inscripción, prohibición de convertir unilateralmente contratos de tiempo completo y garantía de prestaciones, indemnización o reintegro— y advierten que su diseño sobreprotector expone al patrono: un error de registro o el exceso de horas convierte la relación en tiempo completo. Señalan que grandes corporaciones muestran temor a utilizarla, en buena medida por la figura del reintegro, que solo podría eliminarse reformando la Constitución. Cierran con recomendaciones prácticas: reservarla para nuevas posiciones, controlar horarios con sistemas biométricos, llevar planilla diferenciada y calendarizar la inscripción de los contratos ante la STSS.
¿La carta de despido injustificado libra a los patronos de riesgos legales?
El artículo analiza si entregar una carta de despido injustificado protege al patrono frente a reclamos laborales en Honduras, país con fuerte garantía constitucional de estabilidad laboral. El autor responde que no, porque el artículo 129 de la Constitución permite al trabajador optar por prestaciones e indemnizaciones o por el reintegro, sumando además los salarios dejados de percibir hasta que la sentencia quede firme. Recomienda en cambio la terminación por mutuo acuerdo, conforme a los artículos 3 y 111.2 del Código de Trabajo, y describe cómo abordar la negociación cuando el trabajador se niega a firmar.
