La Ley de Empleo Parcial (Decreto Legislativo 045 – 2026), ¿es realmente beneficiosa?

El texto analiza la Ley de Empleo Parcial de Honduras (Decreto Legislativo 045-2026), largamente esperada por diversos sectores con el inicio del nuevo gobierno. Los autores resumen su contenido —jornadas de entre 18 y 32 horas semanales, contrato escrito con deber de inscripción, prohibición de convertir unilateralmente contratos de tiempo completo y garantía de prestaciones, indemnización o reintegro— y advierten que su diseño sobreprotector expone al patrono: un error de registro o el exceso de horas convierte la relación en tiempo completo. Señalan que grandes corporaciones muestran temor a utilizarla, en buena medida por la figura del reintegro, que solo podría eliminarse reformando la Constitución. Cierran con recomendaciones prácticas: reservarla para nuevas posiciones, controlar horarios con sistemas biométricos, llevar planilla diferenciada y calendarizar la inscripción de los contratos ante la STSS.