Where Does Self-Employment End and Employment Begin?
El artículo aborda la frontera entre el trabajo autónomo real y el trabajo dependiente en el derecho laboral checo, a partir de una decisión reciente del Tribunal Supremo Administrativo sobre repartidores contratados como autónomos por un vendedor de alimentación en línea. El tribunal atendió a la realidad de la relación: prestación personal y prolongada, uso de los sistemas de la empresa, representación ante los clientes y control sobre cómo y cuándo se trabaja. La autora concluye que la redacción del contrato no determina por sí sola la calificación y que debe valorarse el conjunto de circunstancias para evitar el empleo ilegal.
Remote Work and Return to Office in Czechia: 2026 Focus
El artículo revisa el estado del trabajo remoto e híbrido en Chequia bajo el Código del Trabajo y el desplazamiento del foco regulatorio desde la mera autorización hacia la calidad de la documentación y la preparación ante inspecciones laborales. La autora recuerda que la ley checa no reconoce un derecho estatutario al teletrabajo, por lo que debe pactarse por escrito con cláusulas específicas sobre reembolso de gastos, jornada, disponibilidad y condiciones de modificación o término, y menciona la tarifa fija de 4,70 coronas por hora vigente desde el 1 de enero de 2026. Analiza también la facultad del empleador para exigir el retorno a la oficina, con límites acotados a categorías protegidas como embarazadas, cuidadores y padres de menores de nueve años. Cierra con recomendaciones prácticas de revisión documental, control de jornada y evaluación de igualdad de trato entre puestos comparables.
Employing Foreign Nationals in Czechia: Key Legal Updates and Opportunities
El texto expone el régimen de contratación de trabajadores extranjeros en la República Checa conforme a la Ley de Empleo (435/2004 Coll.) y la Ley de Residencia de Extranjeros (326/1999 Coll.), tras las reformas vigentes desde el 1 de octubre de 2025. La autora detalla la nueva obligación del artículo 87 de notificar a la Oficina de Trabajo antes del inicio de la relación laboral, cuyo incumplimiento configura trabajo no declarado sancionable con multas de hasta 3 millones de coronas. Repasa las categorías de trabajadores —nacionales de la UE/AELC y de terceros países— y los distintos permisos disponibles, entre ellos la tarjeta de empleado, la tarjeta azul y la de traslado intraempresarial. Cierra con recomendaciones operativas sobre flujos de contratación, capacitación de recursos humanos y conservación de documentación.
