Remote Work and Return to Office in Czechia: 2026 Focus
May 25, 2026By Anna Szabovápublished with DLA Piper
El artículo revisa el estado del trabajo remoto e híbrido en Chequia bajo el Código del Trabajo y el desplazamiento del foco regulatorio desde la mera autorización hacia la calidad de la documentación y la preparación ante inspecciones laborales. La autora recuerda que la ley checa no reconoce un derecho estatutario al teletrabajo, por lo que debe pactarse por escrito con cláusulas específicas sobre reembolso de gastos, jornada, disponibilidad y condiciones de modificación o término, y menciona la tarifa fija de 4,70 coronas por hora vigente desde el 1 de enero de 2026. Analiza también la facultad del empleador para exigir el retorno a la oficina, con límites acotados a categorías protegidas como embarazadas, cuidadores y padres de menores de nueve años. Cierra con recomendaciones prácticas de revisión documental, control de jornada y evaluación de igualdad de trato entre puestos comparables.
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