Heads I Win, Tails You Lose: Employers Overriding Internal Appeal Procedures
July 28, 2026By Sandro Milo y Kyle-Terry Lambpublished with Eversheds Sutherland
El texto comenta la sentencia Nkuna v Eskom Rotek Industries SOC Ltd (2024-022546) [2026] ZAGPJHC 634, en la que el High Court resolvió que el empleador queda vinculado por el resultado de la apelación interna cuando su código disciplinario, incorporado al contrato de trabajo, declara “final” la decisión del presidente del recurso. Los autores explican que mantener el despido de forma unilateral constituyó una repudiación del contrato y no una terminación lícita, lo que permitió a la trabajadora exigir cumplimiento específico, obtener una declaración de vigencia del contrato y el pago íntegro de su remuneración, sin recurrir a la Labour Relations Act. Concluyen advirtiendo a los empleadores sobre la necesidad de conservar cierto margen de flexibilidad al redactar e incorporar procedimientos y códigos disciplinarios.
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