I Was Not Charged with that Misconduct! Or Was I?
March 30, 2026By Sandro Milo y Kyle-Terry Lambpublished with Eversheds Sutherland
El artículo comenta la sentencia del Labour Appeal Court en Machi and Chep SA (Pty) Ltd and Others (Case No: DA 22/2023) [2026] ZALAC 3, sobre un despido por conductas que no coincidían literalmente con los cargos formulados. Los autores relatan que la trabajadora, gerente de recursos humanos, alegó estar enferma para ausentarse de un evento y en realidad presidió una audiencia disciplinaria en otra empresa presentándose como su directora. El comisionado de la CCMA identificó una "cuarta imputación no expresada" que recogía la esencia del reclamo del empleador y el LAC confirmó el despido. Concluyen que la sustancia prevalece sobre la forma cuando el empleado comprendió y respondió el caso en su contra, sin que ello autorice una redacción descuidada de los cargos.
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