Discrimination and the Inherent Requirements of a Job

El artículo analiza el caso de un gerente de marketing de Sun International Management despedido tras declarar que, por pertenecer a la Iglesia Adventista del Séptimo Día, no podía viajar ni asistir a eventos durante el sabbat. Los autores repasan cómo el tribunal de primera instancia consideró el despido automáticamente injusto conforme al artículo 187(1)(f) de la Labour Relations Act y ordenó la reincorporación. Explican luego que el Labour Appeal Court revocó esa decisión al concluir que la empresa había acomodado al trabajador durante más de un año y le había ofrecido un puesto alternativo, de modo que el trabajo de fin de semana constituía un requisito inherente del cargo.