About Kyle-Terry
Has published 11 articles in Legal Industry Reviews since 2022, across 1 country and 1 practice area.
Main practice areasLabour & Employment
Frequently writes with
Featured articles
Heads I Win, Tails You Lose: Employers Overriding Internal Appeal Procedures
El texto comenta la sentencia Nkuna v Eskom Rotek Industries SOC Ltd (2024-022546) [2026] ZAGPJHC 634, en la que el High Court resolvió que el empleador queda vinculado por el resultado de la apelación interna cuando su código disciplinario, incorporado al contrato de trabajo, declara “final” la decisión del presidente del recurso. Los autores explican que mantener el despido de forma unilateral constituyó una repudiación del contrato y no una terminación lícita, lo que permitió a la trabajadora exigir cumplimiento específico, obtener una declaración de vigencia del contrato y el pago íntegro de su remuneración, sin recurrir a la Labour Relations Act. Concluyen advirtiendo a los empleadores sobre la necesidad de conservar cierto margen de flexibilidad al redactar e incorporar procedimientos y códigos disciplinarios.
I Was Not Charged with that Misconduct! Or Was I?
El artículo comenta la sentencia del Labour Appeal Court en Machi and Chep SA (Pty) Ltd and Others (Case No: DA 22/2023) [2026] ZALAC 3, sobre un despido por conductas que no coincidían literalmente con los cargos formulados. Los autores relatan que la trabajadora, gerente de recursos humanos, alegó estar enferma para ausentarse de un evento y en realidad presidió una audiencia disciplinaria en otra empresa presentándose como su directora. El comisionado de la CCMA identificó una "cuarta imputación no expresada" que recogía la esencia del reclamo del empleador y el LAC confirmó el despido. Concluyen que la sustancia prevalece sobre la forma cuando el empleado comprendió y respondió el caso en su contra, sin que ello autorice una redacción descuidada de los cargos.
