About Nicolas
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Main practice areasLabour & Employment
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Non-cumulation of Severance Indemnities Under a Redundancy Plan
El texto comenta una sentencia de la Sala Social de la Cour de cassation de 14 de enero de 2026 sobre la articulación entre la indemnización complementaria prevista en un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) y los daños por despido sin causa real y seria. El autor explica que el tribunal confirmó que ambas prestaciones cumplen la misma función indemnizatoria y no pueden acumularse, por lo que la trabajadora ya resarcida no podía reclamar además la indemnización del PSE. Extrae implicaciones prácticas sobre la redacción precisa de los acuerdos colectivos, la validez del pago condicionado a la expiración del plazo de prescripción y la estrategia procesal de los empleados.
Employee Evaluations Must Be Based on Precise, Objective, and Relevant Criteria
El artículo examina los límites del poder del empleador para evaluar a sus trabajadores bajo el artículo L.1222-3 del Código de Trabajo francés, que exige criterios pertinentes e información previa. El autor describe cómo la evaluación pasó de facultad discrecional a obligación empresarial y prerrequisito de cualquier decisión de gestión de personal. Comenta luego la sentencia de la Cour de cassation del 15 de octubre de 2025 (n° 22-20716), que confirmó la ilicitud de un sistema basado en criterios conductuales —ambición, compromiso, sencillez— por su connotación moralizante y su falta de vínculo objetivo con la actividad profesional.
