Employee Evaluations Must Be Based on Precise, Objective, and Relevant Criteria

El artículo examina los límites del poder del empleador para evaluar a sus trabajadores bajo el artículo L.1222-3 del Código de Trabajo francés, que exige criterios pertinentes e información previa. El autor describe cómo la evaluación pasó de facultad discrecional a obligación empresarial y prerrequisito de cualquier decisión de gestión de personal. Comenta luego la sentencia de la Cour de cassation del 15 de octubre de 2025 (n° 22-20716), que confirmó la ilicitud de un sistema basado en criterios conductuales —ambición, compromiso, sencillez— por su connotación moralizante y su falta de vínculo objetivo con la actividad profesional.