Labour & EmploymentEmployment
All time off work due to illness or accident entitles the employee to paid leave
November 17, 2023By Nicolas Legerpublished with Proskauer
El artículo comenta la sentencia de la Sala Social de la Corte de Casación francesa de 13 de septiembre de 2023, que inaplica las normas internas contrarias al derecho europeo y reconoce el derecho a vacaciones pagadas durante los periodos de suspensión del contrato por enfermedad o accidente, incluso más allá de un año. El autor sitúa la decisión en la línea de la Directiva 2003/88 y de la jurisprudencia del TJUE, y explica sus consecuencias para las empresas. Sugiere como solución práctica limitar en el tiempo el periodo de arrastre de las vacaciones no disfrutadas.
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