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New Labor Rules Reshape Workplace Rights and Business Inspections
El artículo resume los cambios recientes de la legislación laboral ucraniana. Las autoras explican el nuevo modelo de inspección basado en riesgo introducido por la Ley No. 4840-IX, el procedimiento específico para verificar la cuota de empleo de personas con discapacidad, la decisión del Tribunal Constitucional que anuló las restricciones de guerra sobre la duración de las vacaciones anuales, la renuncia a distancia para empleadores situados en zonas de hostilidades mediante la aplicación “Diia” y la ampliación de los documentos admitidos para acreditar el registro de seguro social.
Key Employment and Social Security Amendments in Ukraine
El texto reseña las principales reformas laborales y de seguridad social adoptadas recientemente en Ucrania. Las autoras señalan el aumento del salario mínimo a 8.647 grivnas mensuales y 52 grivnas por hora dispuesto por la ley de presupuesto para 2026, con efectos sistémicos sobre compensaciones estatales y multas laborales, y describen las modificaciones vigentes desde el 1 de enero de 2026 en materia de empleo de personas con discapacidad, que pasan a control trimestral de la cuota, incorporan una contribución alternativa a la multa y obligan a realizar ajustes razonables en el puesto de trabajo. Explican también la ley firmada en diciembre de 2025 que garantiza la continuidad del registro de seguro para quienes son reincorporados tras un despido ilegal, obligando al empleador a pagar la contribución social unificada por todo el período de ausencia forzada. Finalmente, comentan el proyecto aprobado en primera lectura que permitiría celebrar contratos de trabajo en formato electrónico mediante la aplicación Diia y suprimiría la libreta laboral en papel.
