Clarion Call for Employers under the Saudi Labour Law
El texto advierte sobre las obligaciones de capacitación que las reformas a la Ley Laboral saudí imponen a los empleadores. Los autores explican que el Real Decreto M/44 de 2024 y la Decisión Ministerial 115921/1446 sobre el Reglamento de Aplicación, vigente desde el 19 de febrero de 2025, exigen programas estructurados de formación (artículo 42) y planes anuales presentados por la plataforma Qiwa, y reemplazan la cuota fija del 12% por cuotas flexibles por industria fijadas por el Ministro (artículo 43), con apoyo del programa Tamkeen del Fondo de Desarrollo de Recursos Humanos. Añaden que las enmiendas refuerzan la saudización —el artículo 35 permite suspender la renovación de permisos de trabajo extranjeros a las empresas incumplidoras— y mejoran las protecciones laborales mediante contratos escritos y atestiguados para no saudíes, un proceso de renuncia de 30 días y 12 semanas de licencia de maternidad.
Clarion Call for Employers under the Saudi Labour Law
El artículo analiza las modificaciones a la Ley Laboral saudí introducidas por el Real Decreto M/44 y su Reglamento de Implementación, en vigor desde febrero de 2025. Los autores destacan la obligación del artículo 42 de ejecutar programas estructurados de capacitación con planes anuales presentados a través de la plataforma Qiwa, y el reemplazo de la cuota fija del 12% del artículo 43 por cuotas sectoriales que fija el Ministro. Advierten que el incumplimiento expone a multas y a la suspensión de renovaciones de permisos de trabajo para extranjeros, y repasan las nuevas protecciones al trabajador: contratos escritos, a plazo fijo y atestiguados, preaviso de 30 días y licencia de maternidad de 12 semanas.
