Clarion Call for Employers under the Saudi Labour Law
February 4, 2026By Hassan Aslam Shad y Hussam Al-Hejailanpublished with The Law Firm of Salah Al-Hejailan
El texto advierte sobre las obligaciones de capacitación que las reformas a la Ley Laboral saudí imponen a los empleadores. Los autores explican que el Real Decreto M/44 de 2024 y la Decisión Ministerial 115921/1446 sobre el Reglamento de Aplicación, vigente desde el 19 de febrero de 2025, exigen programas estructurados de formación (artículo 42) y planes anuales presentados por la plataforma Qiwa, y reemplazan la cuota fija del 12% por cuotas flexibles por industria fijadas por el Ministro (artículo 43), con apoyo del programa Tamkeen del Fondo de Desarrollo de Recursos Humanos. Añaden que las enmiendas refuerzan la saudización —el artículo 35 permite suspender la renovación de permisos de trabajo extranjeros a las empresas incumplidoras— y mejoran las protecciones laborales mediante contratos escritos y atestiguados para no saudíes, un proceso de renuncia de 30 días y 12 semanas de licencia de maternidad.
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