About Daniela
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El derecho migratorio como herramienta estratégica para la competitividad: Movilidad de talento y Nearshoring en México
La autora sostiene que la relocalizacion de cadenas de suministro ha consolidado a Mexico como destino de inversion extranjera en America del Norte, pero que la competitividad ya no depende solo de infraestructura, incentivos fiscales o acceso preferencial al mercado estadounidense: la capacidad de movilizar talento internacional con agilidad y seguridad juridica se ha vuelto un elemento estrategico. Bajo esa premisa, el derecho migratorio deja de ser una funcion administrativa para convertirse en herramienta de competitividad economica, porque la eficiencia de los procedimientos influye directamente en la atraccion y consolidacion de inversiones que requieren trasladar directivos, ingenieros, especialistas en investigacion y desarrollo y equipos de gestion de proyectos. Repasa el marco vigente -Constitucion, Ley de Migracion, su reglamento y los lineamientos del Instituto Nacional de Migracion, con figuras como la residencia temporal por oferta de empleo- y enumera los retos que limitan su eficiencia: sobrecarga operativa del Instituto, falta de digitalizacion integral, criterios administrativos variables entre oficinas y competencia internacional de jurisdicciones con programas especializados. Propone una visa para talento estrategico, digitalizacion completa, procesos acelerados para inversiones prioritarias y certificacion de empresas cumplidoras.
Implicaciones jurídicas y desafíos operativos en la etapa consular del proceso de visa por oferta de empleo en México
El artículo describe los riesgos jurídicos y operativos que concentra la etapa consular del trámite de visa por oferta de empleo en México, posterior a la emisión del Número Único de Trámite por el Instituto Nacional de Migración. La autora explica que la limitada disponibilidad de citas en consulados de países con alta demanda suele superar los 30 días hábiles de vigencia del oficio de aprobación, lo que obliga a desistirse del trámite y reiniciarlo con demoras de uno a tres meses. Señala además la falta de homogeneidad en los criterios consulares y propone medidas de mitigación como el monitoreo de citas, la identificación de oficinas alternas y la preparación de planes de contingencia.
