Nuevo gobierno en Colombia: ¿Qué esperar en movilidad internacional?
El artículo evalúa qué puede esperarse en materia migratoria tras el cambio de administración en Colombia, y precisa que no se han anunciado reformas al régimen de visas ni modificaciones regulatorias inmediatas, de modo que los primeros efectos se verán en prioridades institucionales, asignación de recursos y digitalización de procesos. La autora observa que los perfiles conocidos del Ministerio de Relaciones Exteriores sugieren un enfoque orientado a la atracción de inversión extranjera y a la modernización de los servicios consulares, lo que podría traducirse en mayor predictibilidad y eficiencia antes que en flexibilización de requisitos. Advierte que, mientras tanto, sigue rigiendo la Resolución 5477 de 2022 y que las empresas deben atender la facultad discrecional de la autoridad migratoria, que valora la conveniencia, coherencia y finalidad de cada solicitud más allá del cumplimiento documental.
¿Qué implica contratar a un extranjero en Colombia?
El texto revisa las obligaciones migratorias que asumen las empresas colombianas al vincular talento extranjero. La autora recuerda que la Resolución 5477 de 2022 exige una visa vigente que habilite el permiso de trabajo y que toda vinculación debe reportarse ante Migración Colombia y el Ministerio del Trabajo. Detalla las sanciones aplicables por incumplimiento, incluidas multas, cancelación de permisos y deportación, y recomienda verificar el estatus migratorio del candidato antes de contratar, integrando estos controles en los procesos de Talento Humano.
