Plataformas digitales: Redefiniendo el futuro del trabajo en México
El artículo analiza la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo y a la Ley del Seguro Social que busca regular el trabajo en plataformas digitales para servicios presenciales mediante un nuevo Capítulo IX Bis. La autora describe el esquema tripartito propuesto, que incluye la definición de prestadores y plataformas, la inscripción obligatoria a la seguridad social, la transparencia en las remuneraciones y la regulación de jornadas, así como el programa piloto del IMSS. Advierte que el reto está en equilibrar los intereses de trabajadores, empresas y gobierno y en la sostenibilidad financiera del esquema.
Los avances de la agenda laboral 2024
El artículo hace balance de las reformas laborales que quedaron pendientes al concluir el período ordinario de sesiones del Congreso de la Unión, entre ellas la reducción de la jornada laboral, la Ley Silla, el incremento del aguinaldo y la ampliación de la licencia de paternidad. Los autores reconocen la legitimidad de la demanda de mejores derechos laborales en el marco del T-MEC, pero advierten que cargar toda la responsabilidad social y económica sobre el sector empresarial no resulta equilibrado. Proponen involucrar al Estado como sujeto fiscalizador y crear incentivos fiscales que atenúen el impacto en las finanzas de las pequeñas y medianas empresas.
Tendencias y desafíos de la licencia de paternidad en México
El artículo analiza la reforma constitucional aprobada por la Cámara de Diputados en diciembre de 2023 para ampliar la licencia de paternidad de cinco a veinte días. Los autores examinan dos aspectos sin resolver: la falta de obligatoriedad del permiso y su financiamiento, que recae en el empleador a diferencia de la licencia de maternidad. Comparan el caso mexicano con países como Colombia, donde el costo lo asume la seguridad social, y advierten sobre el efecto de esa carga en las pequeñas y medianas empresas.
