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Renuncia: ¿Capacidad unilateral formal o presuntiva de los trabajadores?
El artículo estudia la renuncia como forma de terminación de la relación laboral en Panamá y discute si constituye una formalidad estricta o admite presunciones a favor del trabajador. El autor explica que la voluntad de renunciar debe constar por escrito y ser refrendada por el Ministerio de Trabajo, que se requieren quince días de preaviso y que la legislación panameña no reconoce la renuncia verbal. Aborda además la renuncia justificada del artículo 223 del Código de Trabajo y subraya la necesidad de acreditar con detalle sus causas para evitar la presunción de despido injustificado.
Salario mínimo en Panamá
El texto explica el fundamento constitucional y legal del salario mínimo en Panamá a partir del artículo 66 de la Constitución y del artículo 173 del Código de Trabajo. El autor precisa que no existe un salario mínimo único, sino varias tasas según actividad económica, profesión, tamaño de empresa y región, fijadas por el Decreto Ejecutivo No. 1 del 10 de enero de 2024. Advierte además que la modificación del salario mínimo altera automáticamente la cláusula salarial del contrato de trabajo, sin necesidad de adenda.
