Renuncia: ¿Capacidad unilateral formal o presuntiva de los trabajadores?

El artículo estudia la renuncia como forma de terminación de la relación laboral en Panamá y discute si constituye una formalidad estricta o admite presunciones a favor del trabajador. El autor explica que la voluntad de renunciar debe constar por escrito y ser refrendada por el Ministerio de Trabajo, que se requieren quince días de preaviso y que la legislación panameña no reconoce la renuncia verbal. Aborda además la renuncia justificada del artículo 223 del Código de Trabajo y subraya la necesidad de acreditar con detalle sus causas para evitar la presunción de despido injustificado.