Estabilidad en el empleo
El artículo analiza cómo las reformas laborales recientes han modificado el principio de estabilidad en el empleo. El autor recuerda los supuestos del artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo en los que el patrón queda eximido de reinstalar y explica el procedimiento paraprocesal, incorporado en la reforma de mayo de 2019, para depositar ante el Tribunal las indemnizaciones correspondientes. Describe qué ocurre si el trabajador impugna la procedencia o el monto y concluye que la vía reduce tiempos y costos cuando se actualiza alguna de las hipótesis legales.
Sobre la conciliación en materia laboral
El texto repasa la evolución de la conciliación en materia laboral en México, desde su concepción como una etapa más del procedimiento hasta el cambio de paradigma introducido por la reforma constitucional de 2017 y la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2019. El autor explica que la conciliación prejudicial obligatoria impone a trabajadores y empleadores someterse a una audiencia previa al juicio, con multas por inasistencia del patrón y excepciones en casos de discriminación o acoso sexual. Señala que la función conciliatoria recae en los Centros de Conciliación locales y en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
