Sobre la conciliación en materia laboral

El texto repasa la evolución de la conciliación en materia laboral en México, desde su concepción como una etapa más del procedimiento hasta el cambio de paradigma introducido por la reforma constitucional de 2017 y la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2019. El autor explica que la conciliación prejudicial obligatoria impone a trabajadores y empleadores someterse a una audiencia previa al juicio, con multas por inasistencia del patrón y excepciones en casos de discriminación o acoso sexual. Señala que la función conciliatoria recae en los Centros de Conciliación locales y en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.