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- Labour & Employment
La jornada laboral de 40 horas en México: desafíos empresariales de una reforma estructural
El artículo explica la reforma al artículo 123 constitucional publicada el 3 de marzo de 2026, que reduce progresivamente la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales entre 2027 y 2030 sin disminución de salarios ni prestaciones. El autor precisa que se mantuvo la redacción histórica sobre el día de descanso semanal y repasa las reglas del trabajo extraordinario y sus recargos. Advierte que el reto principal es reorganizar turnos y reforzar los controles de registro de jornada, incluida su relevancia frente a inspecciones y al tipo penal de explotación laboral, y recuerda que las adecuaciones a la Ley Federal del Trabajo siguen pendientes.
Luis Flores ArchundiaMexicoApril 8, 2026MGGL - Labour & Employment
El derecho laboral mexicano: en búsqueda de la vanguardia
El artículo repasa la transformación del derecho del trabajo en México desde la reforma laboral de 2019 y las reformas posteriores sobre negociación colectiva, teletrabajo, incremento de vacaciones y ley silla. El autor examina las iniciativas en puerta, en particular la reducción de la jornada a 40 horas semanales, la garantía del salario mínimo para quienes viven de propinas y los nuevos permisos por luto y exámenes médicos preventivos. Sostiene que el dinamismo normativo es una señal de madurez institucional y que un marco laboral en movimiento no representa un riesgo, sino la búsqueda de un balance moderno entre vida y trabajo.
Óscar BojorgeMexicoNovember 19, 2025MGGL - Labour & Employment
Inspecciones en los centros de trabajo
El texto explica el procedimiento de inspección de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, sus modalidades ordinaria y extraordinaria y los plazos de cinco y quince días hábiles que tiene el patrón para aportar documentación y pruebas. El autor señala el aumento reciente de las inspecciones extraordinarias y de las multas, que van de 50 a 5,000 veces la UMA y llegan hasta 50,000 UMAs en casos de subcontratación ilegal, con sanciones que pueden multiplicarse por cada trabajador afectado. Recomienda mantener la documentación laboral organizada y disponible en el centro de trabajo y aprovechar las instancias de defensa e impugnación.
Emilio GarzónMexicoJuly 3, 2025MGGL - Labour & Employment
Flexibilidad del procedimiento de despido
El artículo repasa la evolución de la obligación patronal de entregar el aviso escrito de rescisión en la Ley Federal del Trabajo, desde 1970 hasta la reforma de 2019. El autor comenta que la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia, al resolver el amparo en revisión 4028/2024 en enero de 2025, confirmó la validez constitucional del último párrafo del artículo 47. Explica que la falta de entrega del aviso solo genera una presunción de despido injustificado que admite prueba en contrario, lo que flexibiliza el procedimiento de rescisión para los patrones.
Santiago MarvánMexicoMarch 4, 2025MGGL - Labour & Employment
La debida gestión como herramienta preventiva de conflictos laborales
El artículo sostiene que, tras los cambios a la Ley Laboral y la judicialización de los conflictos en México, las empresas deben reforzar su gestión interna para prevenir contingencias. El autor propone una secuencia de pasos previos a una separación o terminación justificada: estudio del caso, evaluación del riesgo, preparación cuidadosa de documentos como actas administrativas, ejecución ordenada y envío oportuno de la información al área que llevará la defensa. El texto subraya que la falta de pruebas suficientes se traduce casi siempre en un riesgo económico para la empresa.
Luis Francisco GuevaraMexicoOctober 26, 2023MGGL - Labour & Employment
Estabilidad en el empleo
El artículo analiza cómo las reformas laborales recientes han modificado el principio de estabilidad en el empleo. El autor recuerda los supuestos del artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo en los que el patrón queda eximido de reinstalar y explica el procedimiento paraprocesal, incorporado en la reforma de mayo de 2019, para depositar ante el Tribunal las indemnizaciones correspondientes. Describe qué ocurre si el trabajador impugna la procedencia o el monto y concluye que la vía reduce tiempos y costos cuando se actualiza alguna de las hipótesis legales.
José Genaro PérezMexicoJuly 27, 2023MGGL - Labour & Employment
Hostigamiento y acoso sexual en México
El texto revisa el marco jurídico mexicano sobre hostigamiento y acoso sexual en el ámbito laboral, a partir del artículo 3 bis incorporado a la Ley Federal del Trabajo en la reforma de 2012. El autor detalla las causales de rescisión previstas en los artículos 47 y 51, las multas del artículo 994 y la pena de prisión contemplada en el artículo 179 del Código Penal para el Distrito Federal. Advierte sobre los efectos del acoso laboral o mobbing en la salud física y emocional de los trabajadores y llama a los patrones a prevenir y atender estas conductas.
Emilio GarzónMexicoJuly 19, 2022MGGL - Labour & Employment
Sobre la conciliación en materia laboral
El texto repasa la evolución de la conciliación en materia laboral en México, desde su concepción como una etapa más del procedimiento hasta el cambio de paradigma introducido por la reforma constitucional de 2017 y la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2019. El autor explica que la conciliación prejudicial obligatoria impone a trabajadores y empleadores someterse a una audiencia previa al juicio, con multas por inasistencia del patrón y excepciones en casos de discriminación o acoso sexual. Señala que la función conciliatoria recae en los Centros de Conciliación locales y en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
José Genaro PérezMexicoMarch 22, 2022MGGL
