La debida gestión como herramienta preventiva de conflictos laborales

El artículo sostiene que, tras los cambios a la Ley Laboral y la judicialización de los conflictos en México, las empresas deben reforzar su gestión interna para prevenir contingencias. El autor propone una secuencia de pasos previos a una separación o terminación justificada: estudio del caso, evaluación del riesgo, preparación cuidadosa de documentos como actas administrativas, ejecución ordenada y envío oportuno de la información al área que llevará la defensa. El texto subraya que la falta de pruebas suficientes se traduce casi siempre en un riesgo económico para la empresa.