La jornada laboral de 40 horas en México: desafíos empresariales de una reforma estructural

El artículo explica la reforma al artículo 123 constitucional publicada el 3 de marzo de 2026, que reduce progresivamente la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales entre 2027 y 2030 sin disminución de salarios ni prestaciones. El autor precisa que se mantuvo la redacción histórica sobre el día de descanso semanal y repasa las reglas del trabajo extraordinario y sus recargos. Advierte que el reto principal es reorganizar turnos y reforzar los controles de registro de jornada, incluida su relevancia frente a inspecciones y al tipo penal de explotación laboral, y recuerda que las adecuaciones a la Ley Federal del Trabajo siguen pendientes.