“Time Off in Lieu” under Thai Labor Law: Opportunities and Limitations for Employers

Las autoras advierten que la ley de protección laboral tailandesa no reconoce el descanso compensatorio como sustituto del pago de horas extraordinarias y trabajo en feriados, que son derechos mínimos irrenunciables aun con consentimiento del trabajador. Explican las categorías de empleados exentos, interpretadas de forma restrictiva, y recomiendan ofrecer el descanso compensatorio solo como beneficio adicional al pago legal.