Thailand's Employee Welfare Fund

El artículo analiza la entrada en vigor de las contribuciones obligatorias al Fondo de Bienestar del Empleado en Tailandia, previstas en la Sección 130 de la Ley de Protección Laboral B.E. 2541 y activadas por el Decreto Real B.E. 2568 a partir del 1 de octubre de 2026. Las autoras explican que el fondo opera como resguardo financiero para el trabajador al término de la relación laboral o para sus beneficiarios en caso de fallecimiento, y que quedan exceptuados los empleadores que ya mantienen fondos de previsión o beneficios equivalentes. Detallan la estructura progresiva de aportes -0,25% de los salarios hasta septiembre de 2031 y 0,5% desde octubre de ese año-, calculados sobre el salario efectivo sin tope máximo. Precisan además los plazos de remesa, la primera fecha de pago y los formularios de notificación y registro ante el Departamento de Bienestar y Protección Laboral.