Enforceability of Warning Letters: What Are the Common Mistakes?
February 20, 2025By Chanakarn Boonyasith, Pitchabsorn Whangruammit y Pattaranun Hanwongpaiboonpublished with SCL Nishimura & Asahi Limited
El artículo aborda los requisitos de validez de las cartas de amonestación bajo la Sección 119(4) de la Ley de Protección Laboral tailandesa, que permite despedir sin indemnización ante la reincidencia dentro de un año. Los autores explican que la ley no define su forma ni contenido y que los criterios provienen de la jurisprudencia de la Corte Suprema: la carta debe describir claramente la falta y advertir expresamente las consecuencias de una reiteración. Advierten además que debe emitirla un representante autorizado de la persona jurídica y que el correo electrónico es admisible como formato, siempre acompañado de una explicación verbal al trabajador.
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