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SCL Nishimura & Asahi Limited
3 articles · 1 practice area · 1 country · 1 year · Legal Industry Reviews
- Labour & Employment
Thailand’s Progress toward Improving Employees’ Childbirth-Related Leave Benefits
El artículo describe la reforma de la Ley de Protección Laboral tailandesa aprobada por el Senado en tercera lectura el 16 de septiembre de 2025 y pendiente de publicación. Los autores explican la ampliación de la licencia de maternidad de 98 a 120 días con hasta 60 días de salario completo, la licencia complementaria de hasta 15 días con el 50% del salario cuando el recién nacido presenta riesgos de salud, y la creación por primera vez de una licencia de paternidad de 15 días en el sector privado. Destacan que la norma emplea el término cónyuge y no varón, lo que asocian a la reciente legalización del matrimonio entre personas del mismo sexo.
Chanakarn Boonyasith, Pitchabsorn Whangruammit, Atthawut WuvanichThailandOctober 20, 2025SCL Nishimura & Asahi Limited - Labour & Employment
Thailand Legalises Same-Sex Marriage and its Impact on Employment Issues
El artículo examina la Ley de Igualdad Matrimonial (Enmienda al Código Civil y Comercial Nº 24, B.E. 2567), vigente desde enero de 2025, que sustituye los términos de género por expresiones neutras y equipara a las parejas del mismo sexo. Aunque la legislación laboral no fue modificada directamente, los autores identifican sus efectos sobre derechos y beneficios de los trabajadores, como las prestaciones de seguridad social y las compensaciones ligadas al cónyuge. También abordan las reglas internas de empleo, la prohibición de discriminación por sexo bajo la Ley de Protección Laboral y la recomendación de revisar políticas y reglamentos para extender licencias y seguros de salud a los cónyuges del mismo sexo.
Chanakarn Boonyasith, Pitchabsorn WhangruammitThailandJuly 21, 2025SCL Nishimura & Asahi Limited - Labour & Employment
Enforceability of Warning Letters: What Are the Common Mistakes?
El artículo aborda los requisitos de validez de las cartas de amonestación bajo la Sección 119(4) de la Ley de Protección Laboral tailandesa, que permite despedir sin indemnización ante la reincidencia dentro de un año. Los autores explican que la ley no define su forma ni contenido y que los criterios provienen de la jurisprudencia de la Corte Suprema: la carta debe describir claramente la falta y advertir expresamente las consecuencias de una reiteración. Advierten además que debe emitirla un representante autorizado de la persona jurídica y que el correo electrónico es admisible como formato, siempre acompañado de una explicación verbal al trabajador.
Chanakarn Boonyasith, Pitchabsorn Whangruammit, Pattaranun HanwongpaiboonThailandFebruary 20, 2025SCL Nishimura & Asahi Limited
