Proposed Introduction of Criminal Liability for Disguised Employment Contracts
El texto comenta un proyecto de reforma a la Labour Protection Act tailandesa que incorporaría la Sección 144/2, destinada a castigar penalmente al empleador que celebre otro tipo de contrato con el propósito de encubrir una relación laboral, con prisión de hasta un mes o multa de hasta cien mil baht. Los autores recuerdan que, en ausencia de esa norma, el Tribunal Laboral ya atiende a la relación de trabajo real por encima de la documentación escrita, y que las facultades de supervisión son un criterio central para distinguir un contrato de trabajo genuino. Señalan que la novedad radica en sancionar la mera intención de disfrazar el vínculo, con independencia de que se hayan incumplido otras obligaciones.
Thailand’s Progress toward Improving Employees’ Childbirth-Related Leave Benefits
El artículo describe la reforma de la Ley de Protección Laboral tailandesa aprobada por el Senado en tercera lectura el 16 de septiembre de 2025 y pendiente de publicación. Los autores explican la ampliación de la licencia de maternidad de 98 a 120 días con hasta 60 días de salario completo, la licencia complementaria de hasta 15 días con el 50% del salario cuando el recién nacido presenta riesgos de salud, y la creación por primera vez de una licencia de paternidad de 15 días en el sector privado. Destacan que la norma emplea el término cónyuge y no varón, lo que asocian a la reciente legalización del matrimonio entre personas del mismo sexo.
